Briefly
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Job Description
Principales responsabilités :
- Définir et structurer la fonction RH en lien direct avec la Direction Générale
- Mettre en place les rituels de pilotage RH (comités, tableaux de bord, suivi des chantiers stratégiques)
- Superviser le processus de recrutement et renforcer l’attractivité de la marque employeur
- Déployer une gestion des compétences et un plan de formation alignés avec les enjeux business
- Concevoir et piloter une politique de rémunération équitable et fondée sur la performance
- Mettre en œuvre un SIRH et automatiser les processus administratifs
- Instaurer une culture d’entreprise positive, promouvoir la QVT et le dialogue social
Your Profile
Profil recherché :
- Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste au sein d’un environnement IT ou ESN
- Solide compréhension des enjeux de digitalisation RH et des outils associés
- Capacité à structurer une fonction RH dans un contexte de croissance
- Leadership, autonomie, sens de l’analyse et posture de partenaire stratégique
Offer
Organization and Department Description
Bart Scheepens

Christoph Maassen

Eric de Prins

Laurence Billen

Xena Genijn

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