J'étais tout à fait prête à relever un nouveau défi !
Après avoir acquis 5 ans d'expérience dans l'intérim et le project sourcing, je souhaitais aussi m'intéresser de plus près au recrutement permanent.Je suis ainsi devenue IT recruiter chez iStorm, ce qui fut un immense défi !iStorm est actif depuis dix ans déjà sur le marché du recrutement IT et chaque recruteur a sa spécialité. Le secteur de l'IT était tout nouveau pour moi.
Aborder les candidats sur LinkedIn, étendre mon réseau, organiser des entretiens de qualification, examiner les compétences… Je connaissais déjà ces domaines, mais comment cela se passait-il dans le secteur de l'IT ? La terminologie comme SQL, SCCM, HyperV, CISA… m'était totalement inconnue. Sans parler de toutes ces certifications et méthodologies ! Et comment pouvais-je poser des questions ciblées lors des entretiens de sélection ? Je me suis rapidement heurtée à ces obstacles.
Dès le premier jour, mes collègues m'ont toutefois prise sous leur aile pour m'expliquer les domaines de recrutement spécifiques et les profils des candidats. Ils connaissent bien le marché et suivent les nouvelles évolutions dans le secteur du recrutement et des ICT. Et ils n'hésitent pas à me transmettre leurs connaissances. Cela m'a permis d'y voir plus clair dans les différents domaines de l'IT et les divers titres des fonctions.
Si j'ai une question, ils sont tous disposés à m'expliquer les termes techniques.Mais les candidats que je rencontre me permettent aussi d'étoffer mes connaissances. Ils aiment aborder en détail les aspects techniques de leur emploi, ce qui m'aide à mieux comprendre les offres d'emploi et besoins de mes clients et à entrer davantage dans les détails. Chaque jour, j'apprends quelque chose de nouveau et je progresse.
L'IT est un secteur très innovant, c'est ce qui le rend aussi passionnant. À l'avenir, j'aimerais me spécialiser dans le marché de l'infrastructure IT.La collaboration avec une équipe d'experts constitue une bonne base.Je suis maintenant plus sûre de moi et j'apporte une aide personnalisée aux candidats et clients. Je n'agis pas en tant que spécialiste IT, mais comme spécialiste du recrutement dans l'IT.
Me diriger vers un poste de spécialiste du recrutement dans l'IT n'était peut-être pas le choix le plus évident à faire, mais c'était certainement le plus passionnant ! C'est ce qui rend ce métier aussi chouette ! Ces deux derniers mois ont filé. Apprendre quelque chose de neuf chaque jour est certes très agréable, mais cela requiert également beaucoup d'efforts. J'ai aussi remarqué très rapidement la pénurie de candidats sur le marché. Mais cela ne m'empêche pas de m'engager pleinement jour après jour ! Après deux mois, mes efforts ont ainsi été récompensés : je suis parvenue à trouver une correspondance entre un candidat et un client.
Et ce n’est pas fini !
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