Flexibele projectoplossingen & specifieke IT-expertise

Ik werkte bij mijn vorige werkgever Bisnode sinds 2010 al regelmatig met iStorm samen voor de rekrutering naar verschillende IT profielen. In September 2019 hebben we via iSTORM bij D.A.S. al een tweetalige system engineer gevonden (Nederlandstalig met goede kennis Frans). In maart 2020 hebben wij dan nog een tweede tweetalige system administrator via hen gerekruteerd. Het voordeel is dat de consultants bij iStorm gespecialiseerd zijn en zo heel goed begrijpen wat onze IT Manager zoekt. De matching wordt heel goed gedaan, zo goed als elke voorgestelde kandidaat wordt op gesprek uitgenodigd. iStorm is voor mij een heel goede partner geweest over de jaren en ik kan hun werk zeker aanbevelen.

We werken al vele jaren samen met iStorm voor IT-profielen. De laatste 4 IT-aanwervingen zijn in de afgelopen 8 jaar met succes door iStorm uitgevoerd. Ik heb hen ook aanbevolen aan andere bedrijven die met hen samenwerken en ook zeer tevreden zijn. Het belangrijkste positieve punt is dat ze echt luisteren naar onze behoeften en ons alleen CV’s sturen die we echt de moeite waard vinden om te bekijken. Hierdoor hebben ze ons veel tijd bespaard bij de aanwervingen.

We werken sinds 2012 regelmatig samen met iStorm voor de zoektocht naar verschillende IT-profielen met het oog op een vaste aanwerving. In februari 2020 zijn we via iStorm gestart met een nieuwe zoektocht. Deze keer waren we op zoek naar een senior developer. Laurence van iStorm kon ons binnen een relatief korte termijn drie geschikte kandidaten voorstellen. De COVID-19-pandemie en de lockdown van maart brachten enkele operationele uitdagingen met zich mee, maar uiteindelijk is Thierry op 11 mei bij ons gestart en we zijn nog steeds erg tevreden over zijn start bij Sodexo. Mijn ervaring met iStorm is altijd positief geweest. Ze zijn responsief, geven duidelijke feedback (ook als iets niet goed gaat) en hebben een goed begrip van de technische aspecten.

iStorm en haar recruiters onderscheiden zich door hun zeer menselijke aanpak en volledig transparante communicatie. Alle voorgestelde kandidaten werden steeds op een duidelijke, precieze en eerlijke manier gepresenteerd, zonder opsmuk. Elke presentatie bevatte zowel de sterke als zwakke punten van de kandidaat. Ook werden vooraf tests afgenomen. Binnen ons bedrijf gebeurt de rekrutering op basis van waarden en de affiniteit en/of het gevoel dat ik daarbij heb, meer dan op basis van de werkelijke technische vaardigheden. Dit is een aspect waarin iStorm altijd zeer gemakkelijk was, en de kandidaten voldeden in de meeste gevallen aan deze verwachtingen. De feedback en opvolging na gesprekken of na rekrutering gebeurde altijd binnen een meer dan redelijke termijn, en de redenen van afwijzing werden door de recruiters geanalyseerd zodat zij dit makkelijk konden communiceren naar de kandidaten. Sinds april 2019 hebben wij via iStorm 3 voltijdse vaste ontwikkelaars aangeworven, en deze 3 personen maken nog steeds deel uit van onze teams. We hebben hen nooit hoeven vragen om vervanging te zoeken.