Le lieu de travail hybride : comment attirer les talents IT à l’ère post-COVID ?
La pandémie a profondément transformé le monde du travail dans l’IT. Flexibilité, autonomie et équilibre vie privée/vie professionnelle sont devenus des priorités absolues. Les employeurs qui s’y adaptent ont une longueur d’avance dans la guerre des talents.
Ce que les professionnels IT attendent aujourd’hui
Au moins 2 à 3 jours de télétravail par semaine
Des horaires flexibles
Des outils numériques favorisant une bonne collaboration
Une culture fondée sur la confiance et l’orientation résultats
Ce que les employeurs peuvent faire
Élaborer une politique de travail hybride adaptée à vos équipes
Investir dans des outils collaboratifs (Teams, Miro, Jira...)
Repenser le package salarial en y intégrant les indemnités de télétravail, la mobilité et le bien-être
Comment iStorm vous aide
Nous accompagnons les entreprises dans le renforcement de leur proposition de valeur employeur, y compris les modèles de travail flexibles. Lors de nos échanges avec les candidats, nous vérifions activement leurs attentes en matière de culture et de flexibilité – afin d’assurer un matching optimal.
